پشت میز رضایت بنشینید

درباره کتاب پشت میز رضایت بنشینید

اگر احساس می‌کنید به اندازه کارتان حقوق دریافت نمی‌کنید، اگر رئیس و سرپرست با شما رفتار مناسب ندارند، اگر در اداره ی‌شما به کارمندان احترام نمی‌گذارند، اگر در اداره ی‌شما بین کارمندان عدالت برقرار نیست، اگر در اداره ی‌شما ارتقای شغلی وجود ندارد، اگر احساس می‌کنید که حجم کار شما زیاد است، اگر نوع کار شما دشوار و سخت است، اگر کار شما یکنواخت و کسل‌کننده است، اگر کار شما با رشته تحصیلی‌تان متناسب نیست، اگر فکر می‌کنید کار شما ارزش و اعتبار چندانی ندارد، اگر از همکاران‌تان راضی نیستید، اگر محل کار شما شروع پرسروصدا است، اگر احساس می‌کنید که منزلت و ارزش شما از کارتان بالاتر است، اگر در محل کار خود آرامش ندارید، از اینکه هنوز زنده هستید خوشحالیم و توصیه می‌کنیم حتما این کتاب را بخوانید!

بریده‌ای از کتاب پشت میز رضایت بنشینید

کیفیت رابطه با همکاران نقش مهمی در رضایت شغلی کارکنان دارد. اگر کارکنان در محل کار خود، نگرش‌ها و باورهای مشابه داشته باشند، فضایی را به وجود می‌آورند که در سایه آن رضایت شغلی فراهم می‌شود. همچنین، همکاران به منزله ی‌اجتماعی کوچک یک سیستم حمایتی را شکل می‌دهند که در سایه آن کارکنان احساس‌های مثبت را تجربه می‌کنند و روحیه آنان تقویت می‌شود. فراموش نکنید که برخی از همکاران مشکلات سازشی دارند. این افراد با خودشان نیز کنار نمی‌آیند. اگر سر و کارتان با چنین افرادی افتاد «وان یکاد» بخوانید و از کنارشان بگذرید. این افراد درصد بسیار اندکی از جامعه را تشکیل می‌دهند. اما برخورد ۹۹ درصد از همکاران به رفتار شما بستگی دارد (اگر جو کاشتی گندم برداشت نمی‌کنی).